工 作 动 态 ★国家卫生城市复审迎检暨联创联建工作启动 9月7日，我市召开国家卫生城市复审迎检暨联创联建启动工作会，通报上阶段复审迎检工作进展情况，研究部署下一步工作。市委书记邓保生，市委副书记、市长蒋斌对国家卫生城市复审迎检工作作出批示，强调，各级各有关部门要高度重视国家卫生城市复审迎检工作，认真查漏补缺，严格责任落实，强化跟踪督查，确保宜春顺利通过国家卫生城市复审验收。 市委常委、市委宣传部部长袁川，副市长黄德刚、赖国根、凌卫等出席会议并讲话。 会议指出，各级各有关部门要以高度的责任感与紧迫感抓实抓好国家卫生城市复审迎检工作，迅速启动联创联建工作机制，强化责任落实，克服麻痹思想，打好攻坚战，确保顺利通过复审验收。要认真对待此次国家卫生城复审迎检工作，做到处处有人管，不留死角；事事有人做，不留缺口；时时有人抓，不留空档，切实做好国检暗访千分制责任分解表、属地主体责任的落实工作，每一分都要责任到人，在哪一个项目上丢了分，就要严厉追究相关责任人责任。（张圣秋 卢胜斌） ★“服务百姓健康行动”全市大型义诊活动正式启动 为纪念红军长征胜利80周年，9月5日，为期一周的 “传承长征精神，义诊服务百姓”--2016年“服务百姓健康行动”全市大型义诊活动在鼓楼广场正式启动。市卫生计生委余定新主任、周明红副主任参加了活动。活动当天，共有60余名医务人员参加了义诊活动。 活动现场设立了义诊咨询服务台，开展活动，为群众量血压、免费发放常用药物和健康知识读本，讲解健康养生、日常保健、常见病慢性病防治、紧急救援等健康知识，并耐心解答群众提出的疑难问题。 本次活动共为500余人免费提供了义诊及咨询宣传，发放健康教育知识手册5000余份，现场模拟演示抢救方法10次，为300余人免费做了测血压、听诊、眼科检测等体检服务，并免费发放价值2000余元的常用药品。 此外，本次义诊周活动还包括，义诊服务红军老战士城乡医院对口支援义诊工作，义诊活动到基层，举办健康大讲堂，二级以上医院院内的义诊活动，医疗服务进军营等系列活动。（医政医管科） ★宜春市人民医院顺利通过三甲复审 近日，宜春市人民医院顺利通过三甲复审，被省卫生计生委授予“江西省第三周期医院评审三级甲等综合医院”。 自2012年10月三级医院复审工作开展以来，宜春市人民医院将等级评审工作作为医院工作的重中之重。全院上下协力同心，拼搏努力，紧紧围绕“质量、安全、服务、管理”等要素，全面加强医院管理，不断提高内涵质量，切实改善医院服务。经省评审专家组现场评审，通过书面评价、医疗信息统计评价、现场评价、社会评价等四个方面的评价，最终顺利通过三甲复审。（潘 娟） ★宜春急救中心8辆新急救车到位 8月23日上午，宜春120采购的8辆新急救车在中心停车场举行交接仪式，标志着政府投资更换的8辆新车全部到位。 根据《宜春市重大项目第29次（民生）现场协调推进工作会议纪要》，市政府盘活财政资金360万元，用于市急救中心更新购置急救车8辆和车载抢救设备。在有关部门的大力支持下，宜春120严格按照政府采购流程，迅速完成急救车政府采购公开招标工作。（王祖龙） 市第三人民医院：着力打造医养结合品牌 近年来，市老年护理院以“一切为了老人”为宗旨，坚持“以人为本、安全服务、发展创新”的工作方针，积极打造医养结合服务品牌，创新养老康复发展模式。 （一）创新管理模式，实现医养结合。 在“医”方面，开设了内科、老年常见病、康复医学科和临终关怀科等临床科室，开展了医疗服务、健康咨询服务、健康检查服务、疾病诊治和护理服务、大病康复服务以及临终关怀服务等。 在“养”方面，该护理院开展了生活照护服务、精神心理服务、文化活动服务，成为宜春市集医疗、康复、养生、养老等为一体、把老年人健康医疗服务放在首要位置、将生活照料和康复关怀融为一体的新型养老服务模式。2015年，以宣传片形式作为我市养老机构成功案例被市民政局选送至省民政厅，做为医养结合成功的典范入选央视大型纪录片《养老中国.医养结合》。 在“乐”方面，积极开展娱乐活动，添置健身器、棋牌桌等健身娱乐设施，组织老人打麻将、打扑克、下象棋、练书法等活动，定期由经过培训的年轻护士带领老人跳经络保健操。每逢佳节，邀请老年协会会员、宜春职院师生、老年护理院职工等举办联欢会，形成文明养老、快乐养老的良好氛围。 （二）加强制度建设，彰显人性服务。 一是建立完善的服务制度。制定了与护理老人相适应的各项规章制度及考核办法，如《医护人员工作守则》、《床头交班制度》、《探视制度》、《不良事件报告制度》等各项规章制度。建立了老人个人资料、健康状况、大事记录、活动记录、联系人等档案资料，全面掌握老人的健康和康复情况。 二是强化规范化管理。重视护理人员学习养老服务基本规范，要求他们牢固树立“以老人为本，服务至上”的服务宗旨，定期与老人交谈，了解老年人的心理状态，要求每位护理人员对待老人要“热心、爱心、细心、耐心、知心”，在全体员工中形成了“孝道、仁德、诚信”的敬老爱老风气。 三是严格执行考核制度。根据《老年护理院考核细则》，每月一次对各部门进行考核，医生、护士、护理员、包括后勤人员，均纳入考核范围，考核结果结合平时工作表现，进行绩效考评。 （三）强化护理培训，提升队伍素质。 一是加强护理人员培训。不断加大了对护理人员的职业道德、专业知识和岗位技能培训，学习有关护理、老年人保健等方面的知识。2016年上半年，外派4人到省民政学校学习养老方面的知识，现已有5位同志通过了养老护理员考核与鉴定。 二是提高护理院知名度。组织护士参加江西省第三届、第四届“振兴杯”服务行业技能大赛，二次荣获团体优胜奖，5人次荣获养老护理员专业组一等奖，1人次荣获二等奖。2015年，顺利通过省民政厅养老护理员培训基地的验收，成为江西省民政厅养老护理员培训基地之一。2016年上半年，成功取得省民政厅110位养老护理员的培训指标并已于6月份完成了培训和鉴定。 三是强化安全意识教育。严格执行各种流程、查对制度、责任制管理、危重病人管理、医疗文书书写、交接班等制度。认真做好老人入住评估与预后管理，重视与老人、家属、护工的沟通工作，两年来未发生过一起纠纷。加强进出老年护理院的登记、请销假制度，实行24小时值班，各楼层护理员及时核对清点人数，从源头上杜绝了入住老人走失现象。（肖 霞） 宜春市卫生计生委 2016年9月8日印发 |
